Motivationens behov: Det, der driver os

For at forstå medarbejder motivation endnu bedre, er det vigtigt at kende de tre grundlæggende behov, som alle mennesker har. Når disse behov bliver opfyldt, øges den indre motivation markant.

Selvbestemmelse

Mennesker har behov for at føle, at de har indflydelse på deres eget arbejde. Hvis man bliver styret og kontrolleret for meget udefra, falder motivationen. Når medarbejdere derimod får medbestemmelse på opgaver og løsninger, styrker det deres engagement.

Kompetencer

Vi har alle et grundlæggende behov for at lære og udvikle os. Når vi oplever mestring og succes i vores arbejde, øges vores motivation. Derfor er det vigtigt, at opgaver tilpasses, så de udfordrer – men stadig er opnåelige.

Samhørighed

Mennesker har behov for at føle sig som en del af noget større. Vi har brug for mening og formål i vores arbejde. Når vi oplever samhørighed med kolleger og organisationen, styrker det vores motivation og trivsel.

Motivation smitter

Noget af det mest interessante ved medarbejder motivation er, at den ikke kun påvirker den enkelte – den påvirker hele arbejdspladsen. Forskning viser, at følelser smitter. Det gælder både positive og negative følelser – og det samme gælder motivation. I stressede situationer kan negativ energi hurtigt sprede sig i en afdeling. Når én medarbejder er presset, kan det påvirke hele teamet. Omvendt kan positiv energi og motivation også smitte.

De fleste har oplevet en kollega med et smittende smil og godt humør – og hvordan det påvirker stemningen. På samme måde kan motivation sprede sig og løfte hele arbejdspladsen. Et godt eksempel er undervisning. Hvis en underviser er engageret og motiveret, er der langt større sandsynlighed for, at deltagerne lærer noget. Motivation skaber energi – og energi skaber resultater.

Trivsel og motivation hænger sammen

Medarbejder motivation opstår sjældent isoleret. Den hænger tæt sammen med trivsel.

Når du trives i dit arbejde, føler dig værdsat og har gode relationer, bliver det lettere at være motiveret. Omvendt kan manglende trivsel hurtigt dræne motivationen. Derfor er det vigtigt at arbejde aktivt med både trivsel og motivation – de går hånd i hånd.

Konklusion: Kend din motivation

At forstå medarbejder motivation handler i høj grad om at kende sig selv. Når du ved, hvad der driver dig, og hvad du gerne vil opnå, står du stærkere i dit arbejdsliv. Motivation er ikke tilfældig – den kan styrkes og udvikles. Og når du først har styr på den, bliver det lettere at skabe både resultater og arbejdsglæde.

Har du styr på din motivation?