Hvilke forventninger er der til en leder?
Forventningerne til en leder er meget forskellige. Mange medarbejdere ønsker, at en leder skal kunne sætte klare rammer for opgaverne. Nogen ønsker en leder, der
Sooruna atorfinitsitsinerit iluatsinngitsoortut naatsorsuutini ersarissarnissai pingaaruteqartut?
Imaassinnaavoq kukkunerit atorfinitsitsinerillu iluatsinngitsoortut toqqussallugit soqutiginarnerussagaluartut, killormuanilli iliortariaqaraluarputit.
Ajornartorsiutit taamaattut tusartuartarpavut. Misissuinerit takutippaat, suliffeqarfiit mikinerusut akunnattunillu sulisullit nutaanik atorfinitsitsinerminni kukkussuteqartarsimasut.
Misissuinerittaaq takutittarpaat, atorfinitsitsinerminni kukkussutigisartagaat tassaakkajuttoq avataaniik ikiorneqartannginnermik tunngaveqartoq.
Taamaattorli aamma suliffeqarfiit anginerusut, nunanilu tamalaani atorfinitsitsinermi kukkunerit pisartut nutaarsiassatigut atuarneqarsinnaasarput.
Eqqarsaatigineqartariaqarnerlunimi, suliffeqarfiup iluani aningaasartuutinut immikkut nalunaarsorneqartassanersut akunnerit atukkat asuliinnakkat nalunaarsorniarlugit?
Kukkusumimmi atorfinitsitsigaanni akisusarpoq.
Ilaatigummi takuneqarsinnaasarpoq qaammatit 3-t imaluunniit ukiup affaata qaangiunnerani kukkusumik atorfinitsitsisimalluni. Taakkua saniatigut soraarsitsinerup iluani akissarsiat, soraarsitsinermilu ajunngitsorsiat ilanngullugit aningaasartuutaasarput. Aningaasartuutilli allanik aamma imaqarsinnaasarput, imminullu aperisinnaasariaqarpugut: Qanormita naleqarpa?
Aningaasartuutit toqqaannartut takuneqarsinnaasarput, soorlu akissarsiatigut, pikkorissarnermi aningaasartuutit ilaalu ilanngullugit. Taakkua saniatigut suliffeqarfiup iluani aningaasartuutit allat taaneqarsinnaasartut tassaasinnaapput suliffeqarfiup iluani pikkorissaaneq ilinniartitsinerlu, sulisoq alla ikiortigalugu ilinniartitsinerit ilaalu ilanngullugit.
Takujuminarsaanerit periarfissiisarput
Atorfinitsitsinerit iluatsinngitsoortut takujuminarsaraanni, suliffeqarfiup aningaasartuutitik kisitsisitalersinnaasarpaat.
Aningaasartuutit takusinnaaleraanni avataanit immikkut ilisimasalinnik atorfinitsitsinissaq ajunnginnerunersoq eqqartorneqarsinnaalersarpoq. Aningaasartuutigisallu ersarissisikkaanni, aningaasartuutissanut missingersuusiornermi avataanit ikiortilerluni atorfinitsitassarsiortarnerup aningaasartuutissartai takorlooruminarsisarput.
Atorfinitsitsisartunik atuigaanni, kukkusumik atorfinitsitsinermi aningaasartuutinut naleqqersuukkaanni suliffeqarfimmut sipaarutissartaqartuusoq takuneqarsinnaasarpoq.
Taamaammat pingaaruteqarpoq kukkusumik atorfinitsitsisimaneq aningaasartuutinut nalunaarummi toqqortinnginnissaa, suliffeqarfiulli iluminni aningaasartuutinut nalunaarutai sapinngisamik atorfinitsitsinermi atorsimasanut, kukkusumillu atorfinitsitsisarsimanerit immikkut nalunaarsornissai iluaqutissartaqarpoq.
Taamatut nalunaarsuineq avataaneersunut pinnani, suliffeqarfiup iluani takuneqarnissai kisimi takuneqarsinnaassaaq.
Forventningerne til en leder er meget forskellige. Mange medarbejdere ønsker, at en leder skal kunne sætte klare rammer for opgaverne. Nogen ønsker en leder, der
Headhunting til bestyrelser – også kaldet bestyrelsesudvikling (- og ikke afvikling) Bestyrelsesrekruttering – skab en bestyrelse, der styrker din virksomhed I ESBEES er vi specialister
CAN YOU AS A CANDIDATE TAKE REFERENCES FOR YOUR NEW WORKPLACE? References – you MUST take them from your new boss References should not only
Human Supply Chain is an important tool that can help find the right candidates for companies that need development.
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66