Når en virksomhed skal finde nye medarbejdere, er der flere grunde til at vælge en headhunter til rekrutteringsprosessen.
Den væsentligste overvejelse er, hvordan sikrer man den bedste kandidat til den stilling, man ønsker besat?
Det er dyrt for virksomheden at lave fejlansættelser -både økonomisk og menneskelig. Virksomheden er dygtig til det, virksomheden laver, og en headhunter er dygtig til det, de laver – at rekruttere.
En headhunter finder kandidater med de rette kvalifikationer til stillingen. Derudover tager de referencer samt laver Adfærds Profiler.
Det er vigtigt for os, ikke blot at finde en god kandidat til stillingen, men præcist at levere DEN kandidat, der er det perfekte match til virksomheden.
Hos ESBEES går vi utroligt meget op i at finde kandidaten med den rette personlighed, da det er meget vigtigt. En kandidat kan lære den evt. faglighed, vedkommende måtte mangle, men vedkommende kan ikke lære at få en god personlighed.
ESBEES bruger et personprofilanalyseapparat fra e-stimate, som både omfatter Adfærds Profiler, 5F-Profiler, IQ-test, 360-graders analyser m.m. Flere år i træk er e-stimate kåret som Danmarks bedste værktøj på personprofilområdet.
Hos ESBEES har alle medarbejdere underskrevet en NDA. Det betyder for kunderne, at de trygt kan kontakte os med opgaver, der kræver absolut diskretion, da ingen af vore medarbejdere må fortælle, hvad vi arbejder med og hvilke kunder og kandidater, der kommer i huset.
Vi stiller vore mødelokaler til rådighed for vores kunder og kandidater, så man trygt kan mødes her i diskrete rammer og tage de indledende samtaler. Som kandidat kender du måske medarbejdere i virksomheden, og derfor søger du tryghed i mødesituationen. Som virksomhed ønsker du at holde kortene tæt på kroppen, inden du præsenterer kandidaten i virksomheden.
Det betyder også, at har man en stilling, der skal besættes, måske allerede inden den er ledig, kan du med fordel vælge at bruge en headhunter, der er vant til at arbejde med NDA, også i kunderelationen.
Når en virksomhed vælger at få hjælp til rekruttering, betyder det som oftest, at de på det punkt kan læne sig tilbage og vente på, at headhunteren finder egnede kandidater til dig.
Det betyder, at når du som virksomhed lægger penge i at hyre en headhunter, så frigiver det tid og ressourcer hos dine nuværende medarbejdere.
Når du bruger en headhunter til rekrutteringen, sikre du dig samtidig at forarbejdet bliver gjort grundigt. Normalt er et CV kigget igennem på ca. 15 – 18 sekunder. En headhunter er vant til at screene CV’er og vil gå i bund med kandidatens CV.
En headhunter er specialist i at spotte uregelmæssigheder og ”røde flag” men også i at spotte det gode, der gemmer sig i et CV.
I ESBEES har vi et pay-off, der siger: Be Heart and Brain. Det betyder mange ting, som både vore kunder og kandidater kan tage til sig og se sig selv i. For os betyder det, at vi skal bruge vores hjerne til de faktuelle elementer i rekrutteringen, men også at lytte med hjertet.
Undgå dette i din ansøgning Show it – don’t tell it I din ansøgning er der mange ting, du skal undgå at skrive, andre skal
Hvad gør du når du bliver kontaktet af en headhunter? Læs her hvad du kan gøre når du bliver kontaktet af en professionel headhunter.
Work-life balancen har i forbindelse med corona – pandemien ændret sig for mange, og medierne skriver om ændringer på arbejdspladserne, som f.eks. viser sig ved,
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66