Hvad skal din arbejdsplads stå for?

Overvejelser inden du bliver ansat  

Når du står over for at starte i en ny virksomhed, er det vigtigt at reflektere over, hvad der betyder mest for dig på en arbejdsplads. Har du sat dig ind i virksomhedens værdier på forhånd? Hvis du kender dine egne værdier og prioriteringer, kan du i ansøgningsprocessen stille de rette spørgsmål og undersøge, om virksomheden og dine ønsker passer sammen.

Det er også relevant at tage denne refleksion op, selv hvis du allerede er ansat. Lever din nuværende arbejdsplads op til dine forventninger og behov? Hvis ikke, kan det være værd at overveje et jobskifte.

At vælge en arbejdsplads handler om meget mere end blot at finde et job – det er en investering i din fremtid. Et job kan være en del af dit liv i mange år, og da vi tilbringer en stor del af vores vågne timer på arbejdet, er det afgørende, at det føles rigtigt.

Tænk over, hvad der gør en virksomhed attraktiv for dig. Det kan være mange forskellige ting, men det vigtigste er, at du tager dig tid til at finde ud af, hvad der virkelig betyder noget for dig.

Hvad er vigtigt? 

Det er forskelligt fra person til person, hvad der vægter højt, men du kan overveje følgende spørgsmål:

  • Er det vigtigt for dig, at der er et godt miljø på arbejdspladsen?
  • Skal der være et godt sammenhold mellem alle kollegaer?
  • Er det vigtigt for dig, at direktøren kommer rundt og siger godmorgen hver dag?
  • Skal din kommende arbejdsplads have en grøn profil?
  • Skal der være en personaleforening på virksomheden?
    • Skal personaleforeningen i så fald gøre noget for dig og andre? Eksempelvis sponsorere børn gennem PlanBørnefonden?
  • Vægter du,  at der er sociale arrangementer på arbejdspladsen? Såsom fredagsbar, personalearrangementer med jævne mellemrum.
  • Har du brug for, at der er mulighed for massageordning på arbejdspladsen?
  • Skal der være en barselsklub eventuelt med fagligt indhold?
  • Er det nødvendigt for dig, at du kan få tilkoblet en mentor?
  • Skal der være mulighed for videreuddannelse via arbejdspladsen?
  • Har du brug for, at der er fleksible arbejdstider, flextid eller måske mødefridage og mulighed for at arbejde hjemmefra?
  • Skal din kommende arbejdsplads donere til velgørende formål/landsindsamlingen e.c.t?
  • Er det vigtigt for dig, at lønniveauet ligger højt ?
  • Skal virksomheden kendes for kvalitet?
  • Skal du være sikret i dit job i en længere periode?
  • Er det et krav for dig, at ledelsen er tydeligt, og alle er klar over, hvad virksomheden står for?
  • Skal virksomheden være innovativ?
  • Transporttid til og fra arbejde, har det en betydning for dig?

 

Der er lavet undersøgelser, der konkluderer, at de fleste danskere har fokus på at få gode kollegaer, fleksible arbejdstider og en god løn. Hvad er dit fokus? 

Hvad står din arbejdsplads for

Work-life balance – og hvorfor det er vigtigt?
Uanset hvad du tænker lige nu, er det afgørende, at der er balance mellem dit arbejde og resten af dit liv. Work-life balance handler om at skabe en helhed, hvor du trives – både som individ og i forhold til din familie.

Dine krav og forventninger til en arbejdsplads spiller en stor rolle i denne balance. Hvis du ikke trives i dit job, kan det være svært at opnå den nødvendige harmoni. Negative følelser fra arbejdet kan hurtigt påvirke dit privatliv, og det kan skabe en ond cirkel, hvor de samme følelser følger med tilbage på arbejdet.

Vi har alle forskellige opfattelser af, hvad balance betyder for os. Det, der fungerer for din kollega, er ikke nødvendigvis det, der fungerer for dig. Det er derfor vigtigt at finde ud af, hvad balance indebærer for netop dig.

Husk også, at balance kan ændre sig over tid. Det, der fungerer for dig nu, er ikke nødvendigvis det, der vil fungere i fremtiden. Forventninger til en arbejdsplads kan udvikle sig. Hvis der eksempelvis er noget vigtigt for dig – som en personaleforening – og du får at vide, at den er undervejs, kan du måske acceptere denne mangel i en kortere periode, mens løsningen bliver implementeret.

Forskel på krav

De ønsker og krav, du har til din kommende arbejdsplads, vil sandsynligvis variere i vigtighed. Det er derfor vigtigt at afklare, hvilke krav der er absolutte for dig, og hvilke du er villig til at gå på kompromis med.

For eksempel: Kan du acceptere en lidt lavere løn, hvis virksomheden tilbyder gode muligheder for videreuddannelse eller opkvalificerende kurser?

Eller: Er en personaleforening afgørende for dig, eller kan du nøjes med, at virksomheden arrangerer nogle få sociale arrangementer om året, hvor du kan møde kolleger og ledelse i uformelle rammer?

At træffe valget om et nyt job kræver mange overvejelser – især hvis du ønsker at være i stillingen i mange år fremover. Ved at kende dine egne prioriteter kan du træffe en beslutning, der matcher både dine nuværende behov og dine langsigtede mål.

Har du lyst til at lære flere gode råd og værktøj?

Vi har udvalgt flere gode artikler herunder!

Har du brug for en snak omkring gode leder egenskaber?

Så hiv endelig fat i os, for en snak om gode leder egenskaber eller andre spørgsmål du har!