Spørgsmål til en jobsamtale
Til en jobsamtale vil man næsten altid blive stillet de klassiske spørgsmål Her er der nogle af de spørgsmål man kan risikere at blive adspurgt
Når du står for at skulle starte i en, for dig, helt ny virksomhed, er det faktisk en vigtig detalje, at du overvejer, hvad der har betydning, hos en ny arbejdsplads. Kender du virksomhedens værdier på forhånd? Når du er søgende, og har styr på hvilke værdier der er vigtige for dig, har du muligheden for, i løbet af søge processen, at spørge ind til og gøre dig klog på om dine ønsker og virksomheden er kompatible.
Det kan faktisk også give god mening for dig, hvis du allerede sidder i en stilling, at overveje, om din virksomhed lever op til dine ønsker til den. Hvis ikke arbejdspladsen dækker dine nuværende behov, skal du måske overveje at skifte.
Det handler om at finde frem til med dig selv hvilken slags arbejdsplads du ønsker at være en del af. Det er jo ikke en liter mælk du handler i brugsen, den er væk inden for meget kort tid. Et job skal du potentielt være i, i mange år fremadrettet. Når alt kommer til alt, så tilbringer det fleste af os godt halvdelen af den tid vi er vågne på arbejdet.
Der er mange ting, der kan have betydning. Det vigtige er at du stopper op og overvejer, hvad der gør virksomheden attraktiv for dig.
Her kommer nogle eksempler på ting der er vigtige for andre, i forhold til ønsket om at være i en virksomhed.
Der er lavet undersøgelser, der konkluderer, at de fleste danskere har fokus på at få gode kollegaer, fleksible arbejdstider og en god løn.
– Falder det sammen med det du selv tænker over når du kigger efter job?
Uanset hvad du selv tænker lige nu, er det vigtigt, at der forefindes balance mellem dit arbejde og resten af dit liv.
Work-life-balance som begreb handler om at skabe balancen i dit liv som helhed for at skabe trivsel for dig selv og din eventuelle familie.
Alle de krav du har til en arbejdsplads, er også en stor del af din work/life balance. Hvis ikke du er i en virksomhed, hvor du trives, og føler dig godt tilpas, er det svært at få balance. Når du ikke trives på dit arbejde, kommer du hurtigt til at trække de negative følelser med dig hjem, og så har du skabt en dårlig spiral, for negative følelser i privatlivet, kan ligeledes trækkes med på job.
Vi har alle sammen vidt forskellige opfattelse af, hvornår vores liv er i balance, så selvom en situation fungerer for din kollega, er det altså ikke ensbetydende med, at det fungerer for dig.
At en situation fungerer for dig lige nu, er ikke nødvendigvis en indikator på, at det vil fungere for dig for altid. En forventning til en ny arbejdsgiver kan jo også være under opbygning – forstået på den måde at hvis det er meget vigtigt for dig at der er personaleforening på arbejdspladsen, og du bliver oplyst om, at der er en på vej, kan du måske godt i en kortere periode se bort fra den mangel.
Nogle af de ønsker og krav du har til din kommende arbejdsplads betyder sandsynligvis mere for dig end andre gør. Det er også vigtigt, at du ved, hvilke krav du kan leve med at afvige fra, og hvilke krav der er ufravigelige.
Vil du for eksempel kunne leve med at lønniveauet er lidt lavere, hvis der til gengæld er mulighed for at kunne videreuddanne dig, eller som minimum kunne tage opkvalificerende kurser, mens du er ansat?
Vil du kunne undvære personaleforeningen, hvis virksomheden selv står for enkelte arrangementer i løbet af et år, hvor man kan møde kollegaer og chef/chefer under andre omstændigheder end det daglige scenarie?
Der er generelt rigtigt mange overvejelser at gøre sig inden man starter op i et nyt job, og det især, hvis man ønsker at være i det kommende job i mange år fremadrettet.
Til en jobsamtale vil man næsten altid blive stillet de klassiske spørgsmål Her er der nogle af de spørgsmål man kan risikere at blive adspurgt
GAP analysen er et arbejdsredskab og vi beskriver hvordan du kan bruge GAP analyse i din søgning efter nyt job og i rekrutteringsprocessen
Der skelnes mellem ydre og indre motivation Det er vigtigt for en arbejdsgiver at vide hvordan man motiverer en medarbejder korrekt
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66