Hvordan forbereder jeg mig til jobsamtalen?

Forberedelse er vigtigt.

Du er indbudt til jobsamtale – på drømmejobbet. Du vil gerne gøre det bedste indtryk, men hvordan forbereder man sig egentlig til jobsamtalen?

Når du befinder dig i jobsøgnings situationen, er det enormt vigtigt at du forbereder dig, når du er indbudt til jobsamtale. Det er vigtigt at være forberedt, uanset om du er arbejdsløs, eller du er headhuntet til en stilling. 

Når du skal forberede dig på en jobsamtale, hvad end du er arbejdsgiver eller arbejdstager, er det godt at have en ide om, hvad samtalen skal og kan indeholde.

Som arbejdsgiver skal man være skarp på, hvad det er man søger til den stilling, man ønsker besat.

Som arbejdstager har vi her samlet en række af spørgsmål som du kan støde på, når du kommer til jobsamtale.

1. Fortæl om dig selv – hvad laver du privat?

• En præsentation af dig selv som person er vigtig, da det allerede er her intervieweren får en fornemmelse for hvem du er. Du kan forberede dig godt ved at øve dig på en ”elevatortale” som er tilpasset jobbet. Dit svar skal gerne kunne passe tidsmæssigt ind i to – tre minutter.

2. Har du kørekort og ren straffeattest?

• Her er ikke brug for den store forklaring. Ren straffeattest forlanges i de fleste jobs i dag. Kørekort kan være af ren nødvendig karakter i forhold til jobbets karakter eller placering

3. Sproglige evner?

• Vurder din egen evne udi de forskellige sprog. Rigtigt mange jobs i dag, indeholder et element på især engelsk. Det er derfor en fordel at være klar over hvor dine egne evner ligger niveaumæssigt.

4. Din højeste teoretiske uddannelse?

• Fortæl hvad du er uddannet som. 

5. Beskriv dine IT-evner!

• Alt efter typen af job du er til samtale på, indebære de fleste job i dag en eller anden grad af IT. Det er derfor en rigtigt god ide at kunne definere din IT kendskab.

6. Hvad har du i løn i dag ?

• Beskriv de forskellige elementer!

7. Hvad er dine forventninger til løn?

• Her er det vigtigt at du er skarp på hvad du forventer. Det er ikke altid ladsiggørligt men så er forventningen afstemt.

8. Fortæl om dine forskellige jobskifter og hvorfor du valgte det!

• Dette spørgsmål giver dig muligheden for at forklare hvis dit CV er langt. Måske har du taget flere vikariater og måske har du bare været heldig og få rigtigt gode jobtilbud.

9. Hvad gør dig glad ved dit nuværende job?

• Det er altid godt at fremhæve det positive. Med dette spørgsmål har intervieweren mulighed for at se hvordan det matcher opgaver i den aktuelle stilling.

10. Hvorfor søger du netop dette job?

• Fortæl gerne om hvilke muligheder jobbet giver dig for at udnytte dine evner og din viden. Husk dog også at fortælle, hvad du kan gøre for virksomheden i stillingen. Det er vigtigt at du giver tydeligt udtryk for hvordan du kan være en værdi for virksomheden.

11. Hvorfor forlader du nuværende stilling?

• Her skal du være så ærlig som muligt, uden eventuelt at udstille dig selv. Hvis du blev fyret så fortæl det, men husk at du ikke behøver udpensle konflikter. Det er vigtigt at du er ærlig, da det jo er muligt at tage referencer på dig. Husk på, at hvis du omtaler tidligere chef og kollegaer i dårlige vendinger, kan det let ses som værende dig, der skaber konflikter. I stedet kan du jo fortælle om, at du søger et nyt sted, hvor dine kompetencer kan komme bedre i spil.

12. Hvorfor stoppede du på dit seneste job?

• Der kan være mange grunde til at stoppe. Måske kunne du ikke enes med din chef, måske fik du for lidt i løn eller du passede ikke rigtigt ind i teamet. Det er alle gode grunde, men det er bare ikke de rigtige grunde at give til en jobsamtale. Når du forbereder dig på at få netop dette spørgsmål, har du muligheden for at finde svaret med de positive briller. Besvar spørgsmålet i forhold til hvad du er på vej imod, i stedet for at besvare i forhold til hvad du har forladt.

13. Hvilke opgaver varetog du i sidste job?

• Øv dig hjemmefra, i at være skarp på nøjagtigt hvad du lavede i din seneste stilling, så du virker skarp.

14. Hvad lykkedes bedst for dig i din seneste stilling?

• Uanset om du står for at skulle til jobsamtale eller ej, er dette en vigtig ting at tænke over. Find de positive historier, de gode eksempler. En interviewer vil gerne vide hvor du er super stærk, og det kan eksempelvis læses ud af en succes historie.

15. Hvad ved du om denne virksomhed?

• Det er altid en rigtig god ide for dig at researche grundigt på den virksomhed du skal til samtale hos. På den måde viser du både engagement og interesse. Det er altid en god ide, også hvis du i forvejen kender virksomheden, at ajourføre sig på virksomheden.

16. Hvad synes du bedst om i denne stilling?

• Når du er kaldt til samtale på et specifikt job, må du være klar over hvad det indebære. Inden du møder ind til samtalen er det vigtigt du gør klart for dig selv hvad der er fedt i denne stilling. Hvad tiltaler dig ved at skulle varetage netop dette job? Det er rigtigt godt at kunne fortælle det til intervieweren. På den måde vil du også fremstå velovervejet og grundig.

17. Er der opgaver i denne stilling, du ikke synes om?

• Ligesom det er vigtigt at være skarp på hvad stillingen kan af godt for dig, er det også vigtigt at du kan sætte ord på hvad der ikke tiltaler dig. Det er godt at være afklaret med hvad der kan være svært.

18. Hvilken type chef kan du bedst med?

• Hvis du har prøvet at arbejde under en chef du absolut ikke kunne enes med, ved du at det aldrig bliver helt godt. Dette spørgsmål vil intervieweren sandsynligvis bruge til at sikre sig at der er fornuftig relation mellem medarbejder og chef, fra starten.

19. Hvilke handlinger fra en chefen er demotiverende for dig?

• Som med spørgsmålet om hvilken chef du kan bedst med, så er det også vigtigt at være sig bevidst om, hvad der kan ødelægge din motivation. Derfor er det vigtigt at du overvejer med dig selv, hvad der kan tage pusten fra dig, inden du træder ind i en ny stilling.