I mange virksomheder scanner et stykke rekrutteringssoftware nu dit CV for nøgleord og kompetencer, der er brugt i jobannoncen. Denne software anvendes af rekrutteringsagenter og mange arbejdsgivere. Det betyder, at du bør ændre dit CV for hver enkelt jobansøgning og bruge nøgleord fra jobannoncen.
Der findes to hovedtyper af CV.
Mange rekrutteringsmedarbejdere bruger kun 15-20 sekunder på at scanne dit CV første gang. Hvis du gør et godt indtryk, vil de læse dit CV grundigere.
Sådan får du dit CV til at se godt ud:
En arbejdsgiver kan have brug for et af disse to filformater.
Mærk dine CV-filer med dit navn, ansøgningsdatoen og det job, du søger.
Hvis du opdaterer dit Word-dokument, skal du også huske at oprette en ny PDF.
Du må ikke skrive:
Et CV skal indeholde følgende:
Et CV kan også indeholde følgende oplysninger:
Medtag:
Valgfrit:
Sørg for, at:
Et mål giver korte oplysninger om den type arbejde og rolle, du gerne vil have, og den branche, du ønsker at arbejde i.
En personlig erklæring giver arbejdsgiveren en idé om, hvem du er, i tre eller fire sætninger.
Du kan inkludere:
Både en målsætning og en personlig udtalelse er valgfri og findes under dine kontakt oplysninger
De kompetencer, du anfører i dit CV, bør stemme overens med dem der står i stillingsopslaget.
Tilføj et afsnit om tekniske færdigheder i dit CV, hvor du kan opregne færdigheder som f.eks:
I et CV med fokus på færdigheder skal du optegne de færdigheder, der er nævnt i stillingsannoncen, med eksempler på, hvordan du har brugt disse færdigheder. Dette bør stå øverst i dit CV.
I et arbejdsfokuseret CV skal du beskrive dine færdigheder i din arbejdshistorie.
Udviste stærke kommunikationsevner, når han rådgav kunder om bilforsikring.
Angiv dine seneste job eller arbejds- og frivillige erfaringer først. Din arbejdshistorie skal indeholde følgende:
Herunder skal du optegne de opgaver, du har udført. Gerne så detaljeret som muligt.
Hvis du skifter job inden for samme organisation, skal du angive begge stillingsbetegnelser/roller.
Du behøver ikke at optegne hele din arbejdshistorie – hold dit CV på ca. 2 sider.
Hvis du vælger et CV med fokus på færdigheder:
Hvis du vælger et arbejdsfokuseret CV, skal du beskrive dine kompetencer mere:
Ansvarlig for mad og drikke samt kundeservice i bageriet.
Brug handlingsverber til at beskrive din arbejdshistorie og dine færdigheder. Det er ord som demonstreret, ledet, udviklet, organiseret.
Hvis du har huller, hvor du ikke har haft lønnet arbejde, kan du:
Angiv dine kvalifikationer eller uddannelse i afsnittet om kvalifikationer i dit CV. Du kan inkludere:
Angiv den nyeste eller mest relevante kvalifikation først. Medtag:
navnet på det kursus eller den kvalifikation, du har gennemført
Medtag et afsnit om resultater i dit CV, hvis du har vigtige resultater, som ikke er dækket i afsnittene om færdigheder eller arbejdshistorie.
Du kan f.eks. oplyse følgende ting:
For hvert eksempel skal du notere, hvad det var for en præstation, og hvornår og hvor du har opnået den.
Det er frivilligt at medtage dine interesser på dit CV. Hvis du gør det, skal du sikre dig, at du:
medtager interesser, der viser de færdigheder, som arbejdsgiverne søger, f.eks. lederegenskaber
undgår almindelige interesser som f.eks. at se tv eller gå ud med venner.
Referencer taler med arbejdsgiverne om dine færdigheder, din arbejdshistorie og din personlighed.
Du skal have mindst to referenter. Den ene referent bør være din nuværende chef, teamleder eller praktikvejleder.
Andre referenter kan være en:
Kontaktoplysningerne for referenten skal omfatte deres:
Der skelnes mellem ydre og indre motivation. Det er vigtigt for en arbejdsgiver at vide hvordan man motiverer en medarbejder korrekt.
Hvorfor skal du som virksomhed have hjælp til rekruttering af din nye medarbejder? Læs med her, og forstå processen hos os.
GAP analysen er et arbejdsredskab, og vi beskriver, hvordan du kan bruge GAP analyse i din søgning efter nyt job og i rekrutteringsprocessen.
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66