Headhunting

PROFESSIONEL REKRUTTERING - NDA - 100% DISKRETION

Aktiv og effektiv rekrutteringsproces

Headhunting han­dler – som så meget andet – om indsigt, erfaring, et basalt godt netværk, empati og ekstraordinær dedikation.  

Det er en målrettet proces, hvor vi aktivt tager kontakt til kandidaten, og som udmærker sig ved at være en diskret og kvalitativ indsats, der på estimeret tid fører til ansættelse af ny nøglemedarbejder

Vi arbejder primært uden stillingsopslag og ofte med fortrolighedserklæring (NDA). Det gør, at du kan finde og ansætte en ny kollega, mens der sidder én på posten. Eller at du kan holde rekrutteringsprocessen diskret af konkurrencehensyn.

Er du kandidat og vil være synlig i vor database, så klik på linket her og læg dit CV og andre dokumenter i databasen.

De rette kompetencer i hele organisationen

– Vi har bl.a. headhuntet til følgende stillinger

  • BESTYRELSE

    Bestyrelsesformand. Bestyrelsesmedlem. Advisory Board

  • DIREKTION

    Adm. direktør. Funktionsdirektør. Site Manager (Fabriksdirektør). Divisionsdirektør. Datterselskabsdirektør. Direktionssekretær/-assistent. CSO, CMO, CLO, CEO, CCO, CFO, CPO, CVO og CIO

  • MELLEMLEDER

    Afdelingsleder. Driftschef. IT-mellemleder.

  • PROJEKTLEDER

    Fagspecifikke projektledere

  • SPECIALISTER

    - IT-udvikler (Arkitektur, Platform, systemudvikling, infrastruktur mv.)
    - Programmering (C++, .NET/C#, SharePoint, SCADA, VHDL, FPGA m.v.)
    - Konsulent (SAP, Dynamic AX mv.)
    - SW og HW
    - Produktion / Logistik
    - Salg / Eksport
    - Lean
    - Validering / Auditering
    - Patent-ingeniører og -advokater
    - Revision / Regnskab
    - Finansiering / Forsikring / Bank
    - Renewable Energy
    - Defence & Security

    + Ingeniører og udviklere indenfor energi, audiologi, ASICs, medico, robotteknologi og R&D.

Det kræver tillid at sige ”ja tak” til forandringer

Som kunde bliver du præsenteret for en række kandidater, og vi deltager i jobpræsentationen. Efter samtalerne udvælger du kandidater til 2. jobinterview.

Ved samtaler er vores fornemmeste opgave at få kandidaten til at slappe af og sikre, at dialogen glider, men går også i dybden. Den gode stemning og uformelle snak er værdifuld i forhold til at opbygge tillid og lære kandidaten godt at kende.

Sparring på aktuel headhunteropgave?

Start med en indledende snak på telefonen og find ud af, om du vil have mere hjælp fra os.