Hvordan forbereder jeg mig til jobsamtalen?

20. Hvad er dine stærkeste sider?

• Dette spørgsmål vil du næsten med garanti få til en jobsamtale. Ud af alle dine styrker skal du udvælge, gerne 3, der passer allerbedst til den relevante stilling. De styrker, du mener kan være af størst værdi for virksomheden.

21. Hvad er dine udviklingspunkter/svage sider?

• I stedet for at tale om det negative i en svaghed, så prøv at se på dine styrker. Et eksempel kan være, at din sans for detaljer gør, at du bliver for langsom. Du stræber måske for meget efter det perfekte, og lader ikke den mindste smule ”uperfekte” gå forbi. Du skal ikke sige, at du ingen svage sider har, men forklar i stedet, at du er opmærksom på dem. f.eks. har du en tidsramme for en given opgave for på den måde at sikre, at du ikke fortaber dig i detaljlerne.

22. Fortæl om dit værdisæt – dine personlige værdier! 

• I vores blogindlæg om værdisæt, kan du læse, hvordan mange har svært ved at svare på spørgsmål angående deres værdisæt. I samme indlæg kan du også blive klogere på, hvordan du finder dit eget værdisæt, og hvorfor det er vigtigt at kende.

23. Hvad gør, at du kan blive en succes i denne stilling? Hvad gør dig speciel til dette job?

• Fortæl om opgaver du har løst, gerne med reference til overskrifter i dit CV. Fortæl om dine kompetencer, interesser og erfaringer og hvordan de i kombination giver dig de helt rette færdigheder til at varetage dette job.

24. Hvad gør du for at vedligeholde dine faglige kompetencer?

• Fortæl om hvad du gør for at holde dig skarp. Tager du online kurser? Ønsker du at deltage i kurser? Læser du artikler?

25. Hvordan tackler du det at arbejde under pres?

• Fortæl gerne hvad det positive ved at arbejde under pres kan være. En god ide er også at komme med et eksempel på, hvordan du tidligere har håndteret en presset situation. Plejer du at sparre med din chef omkring prioritering af opgaver?

26. Hvordan oplever dine kolleger dig, når du er presset?

• Hvad siger dine kollegaer om dig, når du er presset? 

27. Hvordan er din rolle i et team?

• Spørgsmålet giver den ansættende leder en god fornemmelse af, hvordan du arbejder, og hvordan du vil samarbejde med dine kollegaer. Er du den, der kommer med ideerne eller samler op på alle detaljerne. Er du opgave eller resultatorienteret?

28. Fortæl om en succes, du har haft på et tidligere job – Noget du virkeligt er stolt af, og som motiverer dig.

• Når du møder dette spørgsmål, er det en god ide, at du ved, hvad opgaverne i den nye virksomhed indebærer, så du kan vælge en succeshistorie, hvor du uden at prale, kan fortælle, hvordan du brillerer. Fortæl om DIN rolle i succesen, så det er din indsats, der kommer i fokus.

29. Hvilke opgaver virker demotiverende på dig?

• Vær ærlig – men igen er det vigtigt, at du har orienteret dig omkring jobbet og/eller virksomheden, så du ikke ender med at sidde og beskrive alle jobbets opgaver som nogle, der demotivere dig.

30.  Er der noget, vi ikke har spurgt om, som du synes, er vigtigt at fremhæve?

• Her har du mulighed for at tage styringen. Fortæl eventuelt om en succes mere, hvis det passer ind. Men i dette spørgsmål kan også bruges til at forklare et hul i dit CV, hvis du har haft længevarende sygdom, eller et skifte som du ikke synes, der er blevet talt nok om. Hold det kort og præcist, så det fremstår klart, hvad formålet er.

31. Hvad ville din tidligere chef eller kollegaer sige om dig?

• Lige præcist dette spørgsmål er en rigtig god ide at overveje. Hvilket indtryk har dine kollegaer af dig? Og hvilket indtryk ønsker du at efterlade kollegaer og chef med, når du forlader arbejdspladsen?

32. Kan du fortælle lidt om, hvordan en chef skal være for at få det bedste frem i dig?

• Fortæl gerne om din erfaring. Hvad har tidligere chefer gjort eller sagt, der har motiveret dig til at yde dit ypperste?

33. Hvordan ser din fremtid ud? (hvor ser du dig selv om 5/10 år)

• Her bør du være ambitiøs og ærlig. Denne stilling behøver ikke være dit karriere mål. Du kan for eksempel udtale at ”lige nu ønsker jeg at være xxx, men min ambition er med tiden at blive leder – gerne hos jer”

34. 3 grunde til at ansætte dig?

• Når du møder dette spørgsmål, skal du komme med en lille salgstale med fokus på, hvad intervieweren har haft fokus på gennem samtalen. Fortæl kort og præcist hvilke kompetencer, du har, der gør dig perfekt til stillingen.

35. Hvor længe har du søgt job?

• Det kan være rart for interviewer og kommende arbejdsgiver at have en ide om, hvor længe du har været ledig – eller om hvor længe du har ønsket at komme væk fra din nuværende arbejdsplads. Derfor kan du støde ind i dette spørgsmål, når du er til samtale. Du kan også blive spurgt om, du har anden jobsøgning i gang og hvilke virksomheder og jobtyper. Det viser noget om, hvad du foretrækker og går efter.

Har du nogle spørgsmål?

Selvom du synes, du har et godt indblik i, hvad stillingen indebære, er det vigtigt at du stilelr spørgsmål retur, da det viser at du har forberedt dig og ønsker at vide mere om virksomheden. Spørgsmålende kan f.eks. være:

• Kan du beskrive virksomhedskulturen, og hvordan teamet arbejder sammen?

• Hvordan ser en typisk dag ud for en person i denne stilling?

• Hvordan er teamet sat sammen?

• Hvordan er mulighederne for faglig udvikling og karriereudvikling?

• Hvordan arbejder I med innovation og forbedring af processer?

• Hvordan sikrer I, at (en bestemt værdi) bliver prioriteret i virksomheden?

• Har I noget feedback til mig – nogle betænkeligheder ved at ansætte mig, som jeg kan adressere med det samme?

• Når jeg sidder her sammen med jer om et år, hvordan ved jeg så, at jeg har været en succes? Det er et godt spørgsmål at afslutte med, da det får den ansættende leder til at se dig i stillingen et år frem, hvilket er et godt indtryk at forlade samtalen med.

Spørgsmål varierer og dette ikke en facitliste, der kan sikre dig jobbet, men blot en vejledning i, hvad der kan komme af spørgsmål til en jobsamtale.