Hvad skal din arbejdsplads stå for?
Hvad skal din arbejdsplads stå for? Hvad er vigtigt for dig i den virksomhed du bruger din hverdag på? Læs her, hvad du kan overveje.
Fasthold interessen fra headhunteren
Hvis en headhunter har kontaktet dig, fordi din profil virker interessant, er det en god idé at svare – også selvom du ikke har planer om at skifte job lige nu. Du kan eksempelvis skrive, at du er glad for dit nuværende job og ikke er interesseret i nye muligheder i øjeblikket. På den måde afslår du høfligt, og headhunteren vil huske, at du tog dig tid til at svare. Det kan være en fordel, hvis du senere får brug for deres hjælp til at finde et nyt job.
Det samme gælder, hvis du har været til en samtale via en headhunter, men ikke fik jobbet. Selvom afvisningen ikke er din skyld, er det vigtigt ikke at brænde broen. At bevare et godt forhold til headhunteren kan åbne døren til fremtidige muligheder. Hvis der dukker en stilling op, der matcher dine kompetencer, vil headhunteren sandsynligvis kontakte dig igen.
En af de mere brugte værktøjer i rekruttering er LinkedIn., som bruges af headhuntere til at finde de rigtige kandidater til deres kunder. Derfor er det vigtigt, at du som kandidat, har opdateret din profil på LinkedIn. Du skal fortælle, hvilke erfaringer du har fået igennem dine tidligere stillinger. Det er også vigtigt, at du skriver de ting på LinkedIn, du arbejder med. Det er ikke nemt for en headhunter at gætte sig til, hvad du laver, og derfor er det vigtigt, at du har beskrevet det på LinkedIn.
Er du efter den indledende kontakt fortsat er interesseret i stillingen og bliver inviteret til et møde med headhunterne, er det vigtigt at være godt forberedt. At møde op uforberedt sender et dårligt signal, så hvis du er i tvivl om, hvad der forventes, bør du kontakte headhunterne for at få klarhed. Manglende forberedelse kan give indtryk af, at du ikke prioriterer jobbet højt nok – og det kan koste dig chancen.
Sæt dig grundigt ind i det materiale, du modtager, så du er klar til samtalen. Det kan eksempelvis inkludere at uploade dit CV i headhunterens database eller løse en specifik opgave inden mødet. Hvis du ikke følger instruktionerne, kan det fremstå uprofessionelt og skade dine chancer som kandidat.
Det første møde med en headhunter er altid uforpligtende. Selv med en lille interesse i stillingen kan det være værd at takke ja til et møde for at få mere viden om jobbet, arbejdsopgaverne og de potentielle udfordringer. Alt, hvad der deles, behandles med fuld fortrolighed, så du ikke behøver bekymre dig om, at din nuværende arbejdsgiver eller kolleger får kendskab til dine overvejelser.
Brug mødet som en mulighed for at stille spørgsmål og få afklaret eventuelle tvivlspunkter. Det giver dig en bedre forståelse af, om stillingen er det rette næste skridt for dig.
Hvad skal din arbejdsplads stå for? Hvad er vigtigt for dig i den virksomhed du bruger din hverdag på? Læs her, hvad du kan overveje.
Når du skal skrive et CV er der mange ting at forholde sig til. Så – Hvordan skriver du et godt CV? Læs vores forslag
Til en jobsamtale vil man næsten altid blive stillet de klassiske spørgsmål. Her er der nogle af de spørgsmål, man kan risikere at blive adspurgt
Branchekednskab og Human Supply Chain Branchekendskab ESBEES rekrutterer indenfor alle brancher, og vi er stolte af at vores store netværk, der i hele landet hjælper
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Cookie | Varighed | Beskrivelse |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |