Øg chancen for et godt onboarding forløb med preboarding
Øg chancen for et godt onboarding forløb med preboarding Fra samtale til opstart Har du styr på din preboarding? Du har allerede den viden, du
Vi anvender profilanalyser i vores rekrutteringsprocesser, da de bidrager til et mere nuanceret billede af kandidaten. Hos os er profilanalyser aldrig en erstatning for samtaler og referencer, men fungerer som et værdifuldt supplement. De giver en detaljeret beskrivelse af kandidatens profil, hvilket kan styrke beslutningsgrundlaget i ansættelsesprocessen.
Håndtering af kandidaters skepsis
Vi oplever, at nogle kandidater kan være skeptiske over for brugen af profilanalyser. Ofte skyldes dette manglende tilbagemelding eller en uklar forståelse af, hvordan testresultaterne anvendes. Derudover har nogle kandidater tidligere haft erfaring med tests, der ikke føltes relevante for det pågældende job. Derfor lægger vi vægt på at sikre transparens og give kandidaterne konstruktiv feedback på deres profilresultater.
Hvorfor vælger vi e-stimate?
Vi har valgt profilanalyser fra e-stimate, fordi det er et gennemtestet og videnskabeligt funderet værktøj, som for tredje år i træk er kåret som branchens bedste.
E-stimate skiller sig ud ved at tilbyde profiler med flere nuancer, hvilket giver et mere præcist billede af kandidatens styrker. For eksempel kan analysen vise, at en kandidat har sine største styrker inden for den røde profiltype. Dette kan indikere egenskaber som ”Selv Fokus” og ”Handlekraft”. Afhængigt af den konkrete stilling kan det være nyttigt at vide, om handlekraften mest kommer til udtryk gennem en ”kontrollerende” eller en ”selvpromoverende” tilgang.
Med e-stimates værktøj sikrer vi, at profilanalyserne tilføjer reel værdi til rekrutteringsprocessen og hjælper virksomheder med at finde den rette kandidat til stillingen.
Personprofilens rolle i dialog og onboarding
Det er vigtigt at huske, at personprofilen er en karakteristik af personen og ikke en endegyldig sandhed. Derfor bruger vi den som et samtaleværktøj med kandidaten om, hvordan kandidaten bruger sine styrker i sit arbejde. Vi giver alle kandidater, der laver en profilanalyse hos os, en tilbagemelding.
Profilerne er desuden oplagte til at skabe dialog om, hvordan kandidaten lærer bedst, og hvordan vedkommende kan præstere optimalt i virksomheden. For at sikre en god start på arbejdspladsen skal onboarding og preboarding tilpasses kandidaten, hvilket gør viden fra personanalyserne afgørende.
En nyansættelse forandrer teamet
En nyansættelse påvirker hele teamet og sætter ofte følelser i spil. De fleste glæder sig over at få en ny ressource i teamet, men afhængigt af teamets historie og de enkelte medlemmers oplevelser kan der også opstå usikkerhed. Hvad betyder den nye ansættelse for arbejdsopgaver, status og kollegiale relationer?
Som leder er det vigtigt at anerkende disse følelser og håndtere dem proaktivt. Konflikter, der opstår i forbindelse med en ny ansættelse eller generelt i teamet, bør ikke nødvendigvis betragtes som negative. Tværtimod kan de være nødvendige for teamets udvikling og forandring. Det er lederens ansvar at støtte teamet gennem konflikterne og bidrage til at løse dem konstruktivt.
For at fremme forståelsen af forskelligheder i teamet er det essentielt at skabe plads til dialog. Teammedlemmer kan variere betydeligt i deres motivation, kommunikationsstil og rollefordeling. Mange konflikter opstår som følge af manglende forståelse for sig selv og hinanden.
Det kræver stærke lederevner og overblik at opnå indsigt i teamets dynamik. Personprofiler for hele teamet kan være et effektivt værktøj for ledelsen. Disse kan udarbejdes i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere eller som en del af arbejdet med at styrke teamets samarbejde og motivation.
Kontakt Søren Bøge Sørensen for mere information om, hvordan vi kan hjælpe, på mobil +45 2027 4666 eller via mail på sbs@esbeesheadhunting.com.
Øg chancen for et godt onboarding forløb med preboarding Fra samtale til opstart Har du styr på din preboarding? Du har allerede den viden, du
Hvad er processen hos en headhunter? Hvordan er processen, når man får job gennem en headhunter? Fælles for alle mulige svar på dette spørgsmål er
Vi bruger profilanalyser i rekruttering, da vi mener, at det er med til at give et mere nuanceret billede af kandidaten. Profilanalyser, kan aldrig stå
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66