Personlighedsprofiler i rekruttering
Vi bruger profilanalyser i rekruttering, da vi mener, at det er med til at give et mere nuanceret billede af kandidaten. Profilanalyser, kan aldrig stå
At lande dit drømmejob kræver mere end bare en stærk ansøgning. Selvom ansøgningen kan åbne døren til samtalen, er det under samtalen, du for alvor har mulighed for at overbevise om, at du er den rette kandidat. Her får du konkrete tips til, hvordan du kan bruge personlighedsprofiler og forberedelse til at styrke din præsentation og komme tættere på dit drømmejob.
Når du søger en opslået stilling, er det vigtigt at tage udgangspunkt i stillingsopslaget. Her finder du virksomhedens “ønskeliste” til ansøgerens kvalifikationer.
En målrettet ansøgning øger dine chancer for at blive inviteret til samtale. Husk, at det er vigtigt at sætte fokus på, hvordan du kan skabe værdi for virksomheden.
Hvis du tidligere har fået lavet en personlighedsprofil, eksempelvis i forbindelse med dit nuværende job, kan den være et værdifuldt værktøj. En personlighedsprofil hjælper dig med at:
Brug profilen til at give din kommende chef indsigt i, hvordan du arbejder bedst. Det skaber grobund for et godt samarbejde og viser, at du er reflekteret over dine styrker og udfordringer.
Flere virksomheder bruger personlighedstests som en del af rekrutteringsprocessen. For at få mest muligt ud af testen:
Personlighedstests er ikke en facitliste over dig som person, men snarere et værktøj, der kan understøtte dialogen mellem dig og virksomheden.
Jobsamtalen handler ikke kun om, at virksomheden skal vælge dig – du skal også vurdere, om virksomheden og jobbet passer til dine behov og ønsker. Forbered dig ved at reflektere over:
At være bevidst om dine egne præferencer gør det lettere at afgøre, om jobbet er det rette for dig.
Din kommende chef har stor indflydelse på din trivsel. Brug tid på at lære mere om personen:
Det er vigtigt, at jeres værdier stemmer overens, og at chefen virker som en person, du kan trives med.
Hvis du bliver spurgt om en færdighed, du ikke mestrer, så vær ærlig. For eksempel:
Denne tilgang viser både selvindsigt og læringsparathed, hvilket mange arbejdsgivere sætter pris på.
Hvis du søger uopfordret eller er blevet kontaktet af en headhunter, kan forberedelsen være bredere:
Dette giver dig en bedre forståelse af, hvad der forventes, og hvordan du kan skille dig ud.
At komme tættere på drømmejobbet kræver forberedelse, selvindsigt og ærlighed. Ved at bruge personlighedsprofiler og reflektere over dine egne ønsker og kompetencer kan du skabe et stærkere udgangspunkt for både ansøgningen og samtalen. Husk: En jobsamtale handler lige så meget om at vælge virksomheden, som det handler om at blive valgt.
Vi bruger profilanalyser i rekruttering, da vi mener, at det er med til at give et mere nuanceret billede af kandidaten. Profilanalyser, kan aldrig stå
Du har sendt dit CV og din ansøgning afsted, og du har endelig fået svar. Du skal til en jobsamtale. Hvad gør du nu? Rigtig
Several studies show that the recruiter spends as little as 15 seconds looking through a CV. This also means that something needs to be done
Flere undersøgelser viser, at den rekrutteringsansvarlige bruger helt ned til 15 sekunder på at kigge et CV igennem. Dette betyder også, at der skal gøres
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66