Man kan have lyst til at gemme sine fejl og pakke mislykkede rekrutteringer væk i regnskabet, men du bør det modsatte.
Vi har tidligere slået til lyd for denne problemstilling. Analyser viser, at små og mellemstore virksomheder ofte tager fejl i deres ansættelse af nye medarbejdere.
Samtidigt viserne analyserne, at virksomheder ikke bruger ekstern hjælp i særlig stor udstrækning.
Det er ikke kun i små og mellemstore virksomheder at fejlansættelser forekommer men tillige i store og internationale virksomheder som så tit bliver beskrevet i medierne.
Dette bringer tankerne hen på, om man i det interne driftsregnskab bør ændre på sine procedurer og bogføre intern tid og eksterne omkostninger på en konto for rekrutteringsudgifter?
Når der sker fejlansættelser koster det dyrt.
Der kan nemt gå ét eller to kvartaler inden det går op for virksomheden, at en given ny medarbejder var et fejlskud. Dertil kommer gage i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse m.m. Men der er tillige andre udgifter og man bør spørge sig selv: Hvad har det kostet?
De direkte omkostninger kan man se på lønkonti, autodriftskonti, kursuskonti etc. Der er mange skjulte omkostninger såsom intern uddannelse, sidemandsoplæring, koncernoplæring etc. som man ikke umiddelbart sætter værdi på.
Ved synliggørelse af omkostningen ved mislykkede rekrutteringer får virksomheden sat værdi på udgiften.
Når først udgiften er synlig kan man begynde at diskutere, om det er en god idé at bruge specialister til rekruttering. Endvidere får man visualiseret det beløb, der så kan lægge til grund for et budget på rekruttering/headhunting i det kommende år.
Ved at bruge headhuntere, får man øget sandsynligheden for, at en given ansættelse kommer til at ende med succes.
I de fleste virksomheder vil de sparede udgifter til fejlrekruttering rigeligt kunne dække de faktuelle honorarer til headhunteren.
Der er altså god grund til at mislykkede rekrutteringer ikke skal pakkes væk i regnskabet, men at virksomheden i det interne regnskab i stedet bogfører udgifter til ansættelse af medarbejdere og herunder fejlansættelser særskilt.
Det er ikke et eksternt anliggende men udelukkende til intern ressourceallokering.
Hvordan skriver du det bedste CV? Vigtigheden af et godt CV For at have det bedste CV, er det vigtigt du kender forskellen fra en
Derfor bruger vi e-stimate Vi bruger E-stimate Vi går op i at kende vores kandidater, og det er vigtig for os, at vi finder den
Hvad er processen hos en headhunter? Hvordan er processen, når man får job gennem en headhunter? Fælles for alle mulige svar på dette spørgsmål er
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66
Kontakt os med det samme. Vi er altid tilgængelige på mail eller telefonen.
RING I DAG PÅ +45 20 27 46 66